Версия для слабовидящих Обычная версия сайта

Структура и органы управления МБУ Центр "Леда"

 Управление Учреждением осуществляется в соответствии с Законом Российской Федерации «Об образовании в Российской Федерации» на принципах демократии, гуманизма, общедоступности, приоритета общечеловеческих ценностей, жизни и здоровья человека, гражданственности, свободного развития личности, автономности и светского характера образования.

 Управление Учреждением осуществляется на основе сочетания принципов самоуправления коллектива и единоначалия.

 В основу положена следующая  структура управления:

Первый уровень  - директор. Директор Учреждения совместно с администрацией определяет стратегию развития Учреждения, представляет её интересы в государственных и общественных инстанциях. Директор Учреждения несет персональную юридическую ответственность за организацию жизнедеятельности Учреждения, создает благоприятные условия для развития Учреждения.

 На втором уровне структуры функционируют коллегиальные органы управления Учреждением - Общее собрание работников Учреждения, Педагогический совет, Совет учреждения.

Третий уровень структуры управления – уровень заместителей директора. Этот уровень представлен также  методическим советом.  Методический совет – коллегиальный совещательный орган.

Общее собрание работников Учреждения состоит и формируется из всех работников, работающих в Учреждении по основному месту работы.

Общее собрание работников Учреждения действует бессрочно.

Общее собрание работников Учреждения собирается по мере необходимости, но не реже двух раз в год. На первом в календарном году заседании Общего собрания работников избирается его председатель и секретарь. Общее собрание работников Учреждения вправе принимать решения,если в работе участвует более половины сотрудников, для которых Учреждение является основным местом работы. По вопросу объявления забастовки Общее собрание работников

Учреждения считается правомочным, если на нем присутствовало более половины от общего числа работников.

Решения Общего собрания работников Учреждения принимаются простым большинством голосов присутствующих на собрании работников. Процедура голосования определяется Общим собранием работников Учреждения.

На заседаниях Общего собрания работников Учреждения ведется протокол. Протокол подписывается председателем и секретарем и хранится в архиве Учреждения.

К компетенции Общего собрания работников Учреждения относится:

-     принятие коллективного договора;

-   принятие Положения об оплате труда работников Учреждения для последующего его утверждения директором Учреждения;

-    делегирование представителей работников для ведения коллективных переговоров с директором Учреждением по вопросам заключения, изменения, дополнения коллективного договора и контроля за его выполнением;

-     заслушивание ежегодного отчета комиссии по ведению коллективных переговоров и директора Учреждения о выполнении коллективного договора;

-     избрание представителей работников в Комиссию по трудовым спорам, определение численности и срока полномочий Комиссии по трудовым спорам Учреждения, избрание ее членов;

-    определение состава, численности и срока полномочий Комиссии по выплатам стимулирующего характера работникам Учреждения;

-     выдвижение коллективных требований работников Учреждения и избрание полномочных представителей для участия в решении коллективного трудового спора;

-     принятие решения об объявлении забастовки и выборы органа, возглавляющего забастовку;

-   обсуждение и принятие программы развития Учреждения.

В целях развития и совершенствования образовательного процесса, повышения профессионального мастерства и творческого роста педагогических работников в Учреждении действует Педагогический совет – коллегиальный орган, который состоит и формируется из всех педагогических работников, работающих в Учреждении по основному месту работы. Педагогический совет действует бессрочно.

Педагогический совет работает по утвержденному годовому плану работы Учреждения. Председателем Педагогического совета является директор. На первом в учебном году заседании Педагогического совета избирается его секретарь.

Решение Педагогического совета Учреждения является правомочным, если на его заседании присутствовало не менее 2/3 педагогических работников Учреждения и если за него проголосовало более половины присутствующих педагогических работников. Решения Педагогического совета Учреждения утверждаются приказом директора Учреждения.

На заседаниях Педагогического совета ведется протокол. Протокол подписывается председателем и секретарем и хранится в архиве Учреждения.

Члены Педагогического совета имеют право вносить на рассмотрение вопросы, связанные с улучшением работы Учреждения.

К компетенции Педагогического совета относится:

-     обсуждение и выбор различных вариантов содержания образования, форм, методов образовательного процесса и способов их реализации;

-     организация работы по повышению квалификации педагогических работников, развитию их творческих инициатив;

-     выдвижение кандидатур педагогических работников на награждение;

-     обсуждение годового плана работы Учреждения;

-     выдвижение кандидатур педагогических работников для участия в Совете учреждения;

-    обсуждение и принятие социально-педагогических программ Учреждения.

Коллегиальным органом управления Учреждением является Совет учреждения.

Общая численность Совета учреждения определяется Общим собранием коллектива. Члены Совета учреждения избираются открытым или тайным голосованием из числа администрации, педагогов, родителей (законных представителей). На первом заседании избирается председатель, заместитель председателя и секретарь. Директор Учреждения входит в состав Совета учреждения, но не является его председателем.

Совет учреждения избирается сроком на 1 год. Заседания Совета учреждения проводятся не реже одного раза в 3 месяца. Заседание Совета учреждения правомочно, если на нем присутствуетне менее 2/3 членов. Решение Совета учреждения считается принятым, если за него проголосовало более половины членов Совета учреждения от его списочного состава.

Решения Совета учреждения, принятые в пределах его полномочий, обязательны для администрации и всех участников образовательного процесса Учреждения.

К компетенции Совета учреждения относится:

-     утверждение плана развития Учреждения;

-     заслушивание и утверждение публичного доклада;

-   заслушивание отчетов директора Учреждения и его заместителей по вопросам деятельности Учреждения.

Методический совет – коллективный общественный профессиональный орган, объединяющий на добровольной основе членов педагогического коллектива ОУ в целях осуществления руководства методической деятельностью.

 Методический совет действует на основании Положения о методическом совете.

Методический совет координирует работу, направленную на развитие  методического обеспечения образовательного процесса, инноваций, опытно-экспериментальной и научно-исследовательской деятельности педагогического коллектива.

 

Регистрация

Оставьте онлайн-заявку на посещение
центра

Записаться

Вконтакте

Подпишитесь на новости и общайтесь друг с другом

Вступить в группу

Интерактив

Оцените качество работы Центра, заполнив анкету

Приступить