Версия для слабовидящих Обычная версия сайта

I. Общие положения

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном бюджетном учреждении муниципального образования «Город Архангельск» «Городской центр экспертизы, мониторинга, психолого-педагогического и информационно-методического сопровождения «Леда».

1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ), Законом Архангельской области «О социальном партнерстве в сфере труда в Архангельской области», Архангельским областным трехсторонним соглашением, заключенным между объединениями профсоюзных организаций Архангельской области, объединениями (союзами) работодателей Архангельской области и Правительством Архангельской области по вопросам социально-трудовых отношений на 2012 – 2014 годы, Отраслевым соглашением по областным государственным учреждениям Архангельской области подведомственным Министерству образования и науки Архангельской области на 2013 – 2015 годы и иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ, улучшающих их положение.

1.3. Сторонами коллективного договора являются:

работники учреждения (далее – работники), в лице их представителя – первичной профсоюзной организации (далее – профсоюзная организация);

работодатель в лице его представителя – директора организации.

Работодатель признаёт профсоюзную организацию в лице её профсоюзного комитета единственным полномочным представителем работников, осуществляющим переговоры от их имени, и строит свои взаимоотношения с ним в соответствии с Конституцией РФ, Гражданским кодексом РФ, Трудовым  кодексом РФ,  Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», другими федеральными законами, отраслевым, региональным и территориальным соглашениями, законом Архангельской области «О социальном партнерстве в сфере труда в Архангельской области».

1.4. Работники, не являющиеся членами Профсоюза,  имеют право уполномочить профсоюзную организацию представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем.

1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников  учреждения (в том числе – совместителей), на работодателя и его представителей.

1.6. Работодатель:

- доводит текст коллективного договора до сведения всех работников в течение месяца со дня его подписания;

- знакомит с текстом коллективного договора вновь поступающими на работу до подписания трудового договора.        

1.7.  Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации, расторжения трудового договора с руководителем организации.

1.8. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

1.9. При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

1.10. При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.11. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения только на основе взаимной договоренности и в порядке, установленном ТК РФ.

1.12. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.13. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами.

1.14. Текущий контроль за выполнением коллективного договора осуществляет профсоюзная организация учреждения.

1.15. Информация о выполнении настоящего коллективного договора по предложению одной  из сторон может  рассматриваться на совместном заседании администрации и профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации и доводится до сведения работников на общем собрании.

1.16. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений настоящего коллективного договора решаются сторонами.

1.17. Коллективный договор состоит из основного текста и приложений к нему, являющихся неотъемлемой частью данного коллективного договора.

1.18. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.

II. Формы управления учреждением. Перечень и порядок принятия локальных нормативных актов.

2.1.Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно работниками и через профсоюзный комитет:

-  учет мнения профсоюзного комитета в соответствии со ст. 372 Трудового кодекса РФ;

- учет мотивированного мнения профсоюзного комитета в соответствии со  ст. 373 Трудового кодекса РФ;

- согласование, представляющее собой принятие решения руководителем организации по утверждению локального нормативного акта только после проведения взаимных консультаций с профсоюзным комитетом и получения согласия профсоюзного комитета, выраженное в письменной форме, на утверждение соответствующего локального нормативного акта.

- согласие, представляющее собой принятие решения руководителем организации на совершение определенных действий только после получения согласия профсоюзного комитета, выраженное в письменной форме;

- консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;

- получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч.2 ст.53 Трудового кодекса РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;

- обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесении предложений по ее совершенствованию;

-  участие в разработке и принятии коллективного договора;

-  другие формы.

2.2. При принятии следующих локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, стороны исходят из того, что работодатель учитывает мнение (принимает по согласованию) профсоюзного комитета (в коллективном договоре определяется конкретная форма участия работников в управлении организацией – учет мнения (мотивированного мнения), согласование, предварительное согласие и др.):

1)  правила внутреннего трудового распорядка;

2)  положение об оплате труда работников;

3)  соглашение по охране труда;

4)  перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами;

7)  перечень оснований предоставления материальной помощи работникам и ее размеров;

8)  перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;

9)  перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;

10)  положение о распределении стимулирующего фонда оплаты труда;

11)  положение о премировании работников;

12)  график сменности сторожей (работников, чья работа носит сменный характер);

13) установление очередности предоставления отпусков в соответствии с графиком отпусков;

14) форма расчетного листка;

15) утверждение должностных обязанностей работников;

16) утверждение графика проведения специальной оценки условий труда;

17) установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и иные особые условия труда;

18) размеры повышения заработной платы в ночное время;

19) установление, изменение размеров и снятие всех видов (части) надбавок и доплат, производимых из общего фонда оплаты труда;

20) распределение премиальных выплат и использование фонда экономии заработной платы;

21) принятие Положений о дополнительных отпусках;

22) другие локальные нормативные акты.

2.3. С учетом мнения профсоюзного комитета производится:

1) установление сроков выплаты заработной платы работникам;

2) привлечение к сверхурочным работам (за изъятием оснований, предусмотренных ст.99 ТК РФ);

3) установление режима работы с разделением рабочего дня на части с перерывом более 2 часов;

4) привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (за изъятием оснований, предусмотренных ст. 113 ТК РФ);

5) принятие решения о временном введении режима неполного рабочего времени при угрозе массовых увольнений и его отмены;

6) определение формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей;

7) изменение условий труда.                                                                                                                         

2.4. С учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета производится:

- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами Профсоюза, по следующим основаниям:

- сокращение численности или штата работников;

- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

- однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей в виде:

прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

повторное в течение одного года грубое нарушение педагогическим работником устава образовательного учреждения;

применение, в том числе однократное,  педагогическим работником методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.

2.5. С согласия профсоюзного комитета производится:

1) применение дисциплинарного взыскания в виде замечания и выговора в отношении работников, являющихся членами Профсоюза;

2) временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости работников, являющихся членами Профсоюза.

2.6. С согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа производится:

увольнение членов профсоюзного комитета в период осуществления своих полномочий и в течение 2-х лет после его окончания по основаниям:

сокращение численности или штата работников;

неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

2.7. Работодатель знакомит работников под роспись с вновь принятыми локальными нормативными актами не позднее 5 рабочих дней.

III. Заключение, изменение и прекращение трудового договора.

3.1.  Стороны исходят из того, что:

3.1.1.  Содержание трудового договора, порядок его заключения
и прекращения определяются в соответствии с ТК РФ. Стороны трудового договора определяют его условия с учетом положений соответствующих нормативных правовых актов, территориального Соглашения, настоящего коллективного договора, устава учреждения, локальных нормативных актов учреждения.

Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий работника, установленный трудовым законодательством, территориальным Соглашением, настоящим коллективным договором, являются недействительными и не могут применяться.

3.1.2.  Обязательными для включения в трудовой договор педагогических работников, наряду с обязательными условиями, содержащимися в статье 57 ТК РФ, являются:

условия оплаты труда, включая размеры должностных окладов, ставок заработной платы, установленных за исполнение работником своих трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц либо за установленную норму труда (норму часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы);

повышающие коэффициенты к должностному окладу, ставке заработной платы;

конкретные размеры выплат компенсационного характера
(при выполнении работ с тяжелыми, вредными и (или) опасными, иными особыми условиями труда, в условиях, отклоняющихся от нормальных,
и др.);

размеры выплат стимулирующего характера либо условия
для их установления со ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий порядок осуществления выплат стимулирующего характера, если их размеры зависят от установленных в учреждении показателей и критериев.

3.1.3.  Работа, не обусловленная трудовым договором и (или) должностными обязанностями работника, может выполняться только с письменного согласия работника в течение установленной продолжительности рабочего времени наряду с работой, определенной трудовым договором, за дополнительную оплату.

3.1.4.  Работодатель обеспечивает своевременное уведомление работников в письменной форме о предстоящих изменениях обязательных условий трудового договора (в том числе об изменениях размера должностного оклада, ставки заработной платы, размеров иных выплат, устанавливаемых работникам организации), не позднее  чем за два месяца до их введения, а также своевременное заключение дополнительных соглашений об изменении условий трудового договора.

3.1.5.  Работодатель обязан до подписания трудового договора ознакомить работника под роспись с уставом организации, настоящим коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в организации и относящимися к трудовой деятельности работника.

3.1.6.  Контроль за соблюдением в организации трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется в соответствии с федеральными и областными законами, территориальной организацией профсоюза работников образования, первичной профсоюзной организацией, правовой инспекцией труда Профсоюза, а также иными уполномоченными органами, предусмотренными трудовым законодательством.

С этой целью проводятся совместные проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, с последующим обсуждением их результатов и принятием совместных решений.

3.2.  Стороны согласились:

3.2.1.  При заключении трудового договора с работниками применять Примерную форму трудового договора с работником муниципального учреждения.

3.2.2.Трудовые договоры, предлагаемые  для заключения работникам, поступающим на работу, предварительно направлять в профсоюзный комитет.                                                                    

3.2.3.  При равной производительности труда и квалификации  преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников наряду с основаниями, установленными частью 2 статьи 179 ТК РФ имеют:

1) работники, имеющие более длительный стаж работы в данном учреждении;

2) работники, имеющие почетные звания, удостоенные ведомственными знаками отличия и Почетными грамотами;

3) работники, применяющие инновационные методы работы;

4) работники, совмещающие работу с обучением, если обучение (профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации) обусловлено заключением дополнительного договора между работником и работодателем, является условием трудового договора, или с данным работником заключен ученический договор;

5) работники, которым до наступления права на получение пенсии (в том числе досрочной трудовой) осталось менее трех лет.

3.2.4.  Представлять в Профсоюз информацию  в недельный срок со дня получения уведомления и требования от профсоюза устранить выявленные нарушения и сообщить в профсоюзный комитет о результатах рассмотрения требований и принятых мерах.

3.3.   Профсоюзная Организация обязуется:

3.3.1.  В целях оказания помощи руководителю учреждения осуществлять методическую и правовую помощь
по оформлению трудового договора и дополнительных соглашений к нему, формулировок приказов и записей в трудовые книжки.

3.3.2.  Силами правовой инспекции труда Профсоюза предоставлять работникам – членам Профсоюза бесплатную правовую помощь и защиту в вопросах:

1)  трудовых, профессиональных, жилищно-бытовых и социально-экономических отношений;

2)  правового обучения членов Профсоюза и своевременного  информирования об изменениях законодательства Российской Федерации и Архангельской области;

3)  защиты их трудовых прав во время переговоров с работодателем, при разрешении трудовых споров в комиссии по трудовым спорам и судах;

4)  подготовки исковых заявлений и других документов в суды, прокуратуру и государственную инспекцию труда;

5)  представительства прав и интересов в судебных органах, в том числе по вопросам защиты пенсионных прав работников учреждения;

6)  обжалования решений судов общей юрисдикции в порядке, предусмотренном гражданским процессуальным законодательством.

3.3.3.  Обеспечить контроль за своевременным заключением трудовых договоров в письменной форме с вновь принимаемым на работу лицами, вступившими в Профсоюз, в том числе:

в течение пяти дней с момента заключения трудового договора обеспечить его правовую экспертизу;

направлять работодателю представление и выдвигать требования
о необходимости внесения изменений в трудовой договор в случае
его несоответствия действующему законодательству Российской Федерации.

3.3.4.  Не реже одного раза в год в соответствии с планом проверки первичной профсоюзной организации учреждения проводить проверки правильности внесения записей в трудовые книжки
и оформления личных дел работников – членов Профсоюза.

3.3.5.  Проводить проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
и высказывать мотивированное мнение профсоюзного комитета организации по вопросам привлечения работников – членов Профсоюза к дисциплинарной ответственности, в том числе их увольнения по инициативе работодателя.

3.3.6.  Обеспечить контроль за соблюдением трудовых прав работников – членов Профсоюза:

в течение пяти рабочих дней рассматривать заявления работников – членов Профсоюза по вопросам нарушения работодателем трудовых прав;

направлять представления работодателю и, в случае необходимости, информировать государственную инспекцию труда о допущенных нарушениях прав работников с целью их устранения.

3.3.7.  Рассматривать обращения работодателя для учета мотивированного мнения (или для согласования) профсоюзного комитета организации по вопросам привлечения работников – членов Профсоюза к сверхурочным  работам, работам в выходные и нерабочие праздничные дни и другим вопросам, предусмотренным трудовым законодательством, настоящим коллективным договором, локальными нормативными актами.

IV. Оплата и нормирование труда

Стороны исходят из того, что:

4.1. Заработная плата выплачивается работникам  за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца в денежной форме.  Днями выплаты заработной платы являются: восемнадцатое число текущего месяца и третье число следующего месяца. При совпадении дня выдачи заработной платы с выходным или не рабочим праздничным днем, заработная плата выплачивается накануне выходного или праздничного дня.

4.2. Заработная плата исчисляется в соответствии с действующим законодательством и включает в себя:

размеры минимальных окладов (ставок) по профессиональным квалификационным группам, повышающие коэффициенты к минимальным окладам (ставкам), выплаты компенсационного, стимулирующего характера, согласно Положению об оплате труда работников учреждения.

4.3. Работник, не получивший своевременно заработную плату в сроки, установленные настоящим коллективным договором,  или получивший ее не в полном размере вправе приостановить работу на весь период до выплаты задержанной  суммы без учета требований ст. 142 ТК РФ.

При этом он не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию (ст. 4 ТК РФ).

Оплата труда при этом производится как при простое по вине работодателя (ч.1 ст.157 ТК РФ).

4.4. Изменение оплаты труда  производится:

1) при  увеличении  стажа  педагогической работы,  стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа,  если  документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже,  дающем право на повышение размера ставки заработной платы,  должностного оклада;

2) при получении образования или восстановлении документов об  образовании - со дня представления соответствующего документа;

3) при присвоении квалификационной категории -  со  дня  вынесения решения аттестационной комиссией;

4) при награждении отраслевыми наградами (ведомственными знаками отличия) – с даты награждения;

5) при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения Высшей аттестационной комиссией (ВАК) решения о выдаче диплома;

6) при присуждении ученой степени доктора наук - со дня  присуждения  Высшей аттестационной комиссией (ВАК)  ученой степени доктора наук;

7) при окончании действия квалификационной категории – со дня окончания пятого учебного года, не считая того, в котором данное решение принято.

4.6. При наступлении у работника права  на  изменение (увеличение или уменьшение)  размера ставки заработной платы (должностного оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности (исходя из более высокого размера) производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

4.7. Штатное расписание учреждения формируется, с учетом  установленного муниципального задания.

4.8. Оказание дополнительной материальной помощи осуществляется за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, в соответствии с настоящим коллективным договором и Положением об оплате труда работников учреждения (далее - Положением об оплате труда) с учетом мнения (или по согласованию) профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации.

4.9. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае приостановки работы, ему причитается денежная компенсация в размере 1% ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

4.10.  При разработке и утверждении в учреждении показателей и критериев эффективности работы в целях осуществления выплат стимулирующего характера учитываются следующие принципы:

1) принцип справедливости - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику учреждения;

2) принцип предсказуемости - работник учреждения должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости
от результатов своего труда;

3) принцип адекватности - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника учреждения в результат деятельности всего учреждения, его опыту и уровню квалификации;

4) принцип объективности - размер вознаграждения работника учреждения должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда;

5) принцип своевременности - вознаграждение должно следовать
за достижением результата;

6) принцип прозрачности - принятие решений о выплатах
и их размерах должно осуществляться с учетом мнения комиссии, в состав которой включаются представитель профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации.

4.11.  Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению
с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), ставками заработной платы, установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Работодатель с учетом мнения профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации учреждения в порядке, предусмотренном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, устанавливает конкретные размеры доплат всем работникам учреждения, занятым на работах, предусмотренных Перечнями работ с опасными (особо опасными), вредными (особо вредными) и тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда, на которых устанавливаются доплаты до 12 процентов, утвержденными приказом Гособразования СССР от 20 августа 1990 года № 579, если в порядке, установленном законодательством не дано заключение о соответствии рабочего места требованиям безопасности (Приложение № 2 к настоящему коллективному договору).

Установленные работнику размеры и (или) условия повышенной оплаты труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда не могут быть снижены и (или) ухудшены без проведения специальной оценки условий труда.

4.12.  При выявлении вредных производственных факторов по результатам специальной оценки условий труда, не предусмотренных действующими Перечнями, а также Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, работникам учреждения устанавливаются компенсации, предусмотренные постановлением Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 года № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда».

4.13.  Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в повышенном размере, в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

4.14.  В целях повышения заинтересованности работников при выполнении педагогической работы по иной должности, по которой не установлена квалификационная категория, педагогическим работникам устанавливаются условия оплаты труда с учетом имеющейся квалификационной категории в течение срока ее действия, если по выполняемой работе совпадают должностные обязанности, профили работы (деятельности), в следующих случаях:

Должность, по которой присвоена квалификационная категория

Должность, по которой учитываются условия оплаты труда с учетом имеющейся квалификационной категории, присвоенной по должности, указанной в графе 1

 

1

2

Учитель-дефектолог, учитель-логопед

Учитель-логопед, учитель-дефектолог

Методист, педагог-психолог

Социальный педагог

4.3. Работодатель обязуется:

4.3.1.  Информировать работников не реже одного раза в полугодие о расходовании средств, направленных на стимулирующие выплаты.

4.3.2. В случае организации и проведения Профсоюзом забастовки ввиду невыполнения или  нарушения условий настоящего коллективного договора, а также в случае невыплаты или задержки в выплате заработной платы выплачивать работникам компенсацию за все дни забастовки в размере средней заработной платы.         

4.4.  Профсоюз обязуется:

4.4.1.  В период проведения тарификации проводить проверку правильности распределения педагогической нагрузки, исчисления педагогического стажа, определения образования педагогических работников – членов Профсоюза и на основе этого - определять правильность исчисления заработной платы.

4.4.2.  Представлять интересы работников – членов Профсоюза при принятии решений комиссией по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения, в том числе проводить проверку правильности начисления стимулирующих выплат работникам – членам Профсоюза и их соответствия Положению об оплате труда.

4.4.3.  Оказывать правовую помощь работникам – членам Профсоюза в случаях уменьшения или снятия выплат компенсационного и стимулирующего характера.

V. Рабочее время и время отдыха

5.1.  Стороны исходят из того, что:

5.1.1.  Режим рабочего времени в учреждении определяется:

 законодательством Российской Федерации и Архангельской области, а также Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденны­ми работодателем с учетом мнения профсоюзного выборного органа и принятыми на общем собрании работников;

рабочим расписанием (циклограммы специалистов), устанавливающим начало и окончание рабочего дня сотрудника, утвержденным работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа;

графиком сменности (сторожа, вахтеры), составленным работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа и доведенным до ра­ботников не позднее чем за один месяц до его действия.

5.1.2 Продолжительность рабочей недели определяется Правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 100 ТК РФ); нормальная продолжительность рабочего времени не может пре­вышать 40 часов в неделю для мужчин и 36 часов в неделю для женщин,  за исключением отдельных категорий женщин, для которых иными нормативными правовыми актами Российской Федерации предусмотрена меньшая продолжительность рабочей недели. Общим выходным днем является воскресенье.

5.1.3.  Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере и в тройном размере, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день определяются соглашением сторон и не могут быть ниже предусмотренных настоящим коллективным договором, положением о системе оплаты труда работников, утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения (по согласованию) профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

5.1.4.  Предоставление работникам ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков осуществляется в течение календарного года в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем с учетом мнения (по согласованию) с профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации.

5.1.5.  Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, а также отзыв из отпуска допускается только с письменного согласия работника учреждения.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника в случаях, установленных трудовым законодательством.

Отзыв работника из отпуска осуществляется по письменному распоряжению работодателя только с согласия работника. При этом денежные суммы, приходящиеся на дни неиспользованного отпуска, направляются на выплату текущей заработной платы за время работы, а при предоставлении дней отпуска в другое время средний заработок для их оплаты определяется в установленном порядке.

5.1.6.  Каждый педагогический работник не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеет право на длительный, сроком до одного года, отпуск (без сохранения заработной платы).

5.1.7.  Работникам, занятым на работах с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда, обеспечивается право на дополнительный отпуск продолжительностью - не менее 7 календарных дней, сокращенный рабочий день, повышение оплаты труда – не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада) по результатам специальной оценки условий труда в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008г. № 870 (Приложение № 3).

5.1.8.  Работникам, включая заместителей руководителей и главных бухгалтеров, в соответствии с Перечнем профессий и должностей работников учреждения, которым предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день (Приложение № 1) предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трех календарных дней.

Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день, предоставляемого работнику учреждения, закрепляется в трудовом договоре.

5.1.9. Работникам предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы  в следующих случаях:

3) при рождении ребенка в семье (мужу) -  2 дня;

4) в связи с переездом на новое место жительства – 2 дня;

5) для проводов детей в армию - 1 день;

6) бракосочетание работника - 3 дня, бракосочетание детей работника - 2 дня;

7) в связи со смертью близких родственников - 3дня.

5.1.10. По письменному заявлению работников работодатель обязан предоставить оплачиваемые выходные дни:

— донорам, которые по желанию работника присоединяются к очередному отпуску или используются в другое время в течение календарного года;

— одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами с детства до достижения ими воз­раста 18 лет (четыре дополнительных оплачиваемых вы­ходных дня в месяц);

— беременным женщинам при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях. Ко­личество дней определяется по соглашению сторон на осно­вании заключений женской консультации.

5.2.  Профсоюз обязуется:

5.2.1. Контролировать соблюдение графика отпусков работников на очередной календарный год, принятого с учетом мнения (по согласованию) профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации.

5.2.2. Ежегодно проводить проверки правильности предоставления
и оплаты отпусков работникам – членам Профсоюза.

5.2.3. Контролировать соблюдение прав работников – членов Профсоюза при отзыве их из отпуска.

5.2.4. Предоставлять работникам – членам Профсоюза бесплатные консультации по вопросам рабочего времени и времени отдыха, представлять их интересы в комиссии по трудовым спорам, суде.

5.2.5. Знакомить работников – членов Профсоюза с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Архангельской области, регулирующими режим работы и отдыха работников.

VI. Социальные гарантии, льготы и компенсации

6.1. Стороны согласились:

6.1.1. Работникам, получающим второе образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям, дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности, предоставляются гарантии и компенсации, аналогичные предусмотренным  законодательством РФ для работников, получающих образование соответствующего уровня впервые. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

6.1.2.  В случае истечения у педагогического и руководящего работника срока действия квалификационной категории по заявлению работника сохранять оплату труда с учетом имевшейся квалификационной категории, но не более чем на один год в следующих случаях:

1)  возобновления педагогической работы со дня выхода на работу после ее прекращения в связи с ликвидацией образовательного учреждения;

2)  возобновления педагогической деятельности после длительного периода временной  нетрудоспособности;

3)  возобновления педагогической работы со дня выхода на работу после отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком;

4)  возобновления педагогической деятельности после окончания длительного отпуска, предоставляемого в соответствии со статьей
335 Трудового кодекса Российской Федерации;

5)  в случае обучения в учреждениях высшего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, по очно-заочной форме по профилю деятельности;

6)  педагогическим работникам, которым до выхода на пенсию по старости осталось не более одного года;

7)  в связи с возобновлением работы после увольнения по сокращению численности или штата работников – со дня возобновления работы.

Оплата труда педагогических работников учреждения в перечисленных случаях определяется Положением об оплате труда и устанавливается приказом руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда учреждения.

6.1.3. Результаты аттестации педагогических работников учреждения о соответствии занимаемой должности учитываются при работе в данном учреждении по аттестуемой должности.

6.1.4.  Для следующих категорий педагогических работников учреждения аттестация с целью установления соответствия уровня квалификации требованиям квалификационной категории проводится в виде анализа профессионального портфеля педагогических достижений аттестуемого работника  учреждения:

педагогические работники учреждения, имеющие государственные награды, установленные Положением о государственных наградах Российской Федерации, и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, в том числе установленные для работников других отраслей, название которых начинается со слов «народный», «заслуженный», при условии соответствия государственной награды (почетного звания) профилю педагогической деятельности или преподаваемой дисциплине;

педагогические работники, имеющие ведомственную награды, ведомственные (отраслевые) звания федерального и регионального уровня, название которых начинается со слов «почетный», «отличник», полученные за достижения в педагогической деятельности;

педагогические работники, имеющие ученую степень кандидата или доктора наук;

педагогические работники – победители, призеры и лауреаты очных общероссийских и региональных конкурсов профессионального мастерства «Сердце отдаю детям», «Воспитать человека» и др.) за последние 5 (пять) лет.

6.1.5.  Рассмотрение аттестационными комиссиями заявлений педагогических работников о прохождении аттестации на ту же самую квалификационную категорию, поданных до истечения срока ее действия, и принятие решений о соответствии их заявленной квалификационной категории для имеющих почетные звания, отраслевые знаки отличия, государственные награды и иные поощрения, полученные за достижения в педагогической деятельности, может осуществляться на основе указанных в заявлении сведений и с учетом иных данных о результатах профессиональной деятельности, которые подтверждены руководителем образовательного учреждения и согласованы с профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации.

6.1.6.  При направлении работодателем педагогических работников для повышения квалификации, получения дополнительного профессионального образования по профилю педагогической деятельности, а также для участия в аттестационных процедурах, в том числе вне места проживания работника, за ними сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы в соответствии со статьей 187 ТК РФ.

Работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации, получения дополнительного профессионального образования по профилю педагогической деятельности, а также для участия в аттестационных процедурах с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Особенности порядка направления работников в служебные командировки, сроки служебной командировки, нормы возмещения командировочных расходов и порядок предоставления отчетности по окончании служебной командировки определяются Учетной политикой учреждения. Денежные средства выдаются в подотчет по заявлению работника по расходным кассовым ордерам и расходуются строго по назначению, также возможна безналичная выдача денег под отчет путем перечисления их на счет личной банковской карты работника (карты, выпущенной на его имя).

6.1.7.  В соответствии со ст. 325 ТК РФ и Соглашением между мэрией города Архангельска и Архангельской городской общественной организацией профсоюза работников народного образования и науки РФ, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальных учреждениях муниципального образования «Город Архангельск», находящихся в введении департамента образования мэрии города Архангельска оплачивает работникам и их несовершеннолетним детям стоимость проезда  и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно один раз в 2 года, а также оплачивает работникам и их несовершеннолетним детям стоимость проезда в пределах РФ для медицинских консультаций или лечения при наличии соответствующего заключения, если соответствующие консультации или лечение не могут быть предоставлены по месту проживания.

6.1.8.  Работникам в соответствии с законодательством Архангельской области выплачивается:

1)  материальная помощь в размере оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по основному месту работы (по основной должности) один раз в течение года;

2)  единовременное выходное пособие в размере трех окладов (должностных окладов), ставок заработной платы при выходе работника учреждения на пенсию по возрасту впервые или состоянию здоровья.

Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника один раз в календарном году. Материальная помощь состоит из персонального (фиксированного) оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за норму рабочего времени, продолжительности рабочего времени.

Выплата выходного пособия производится в соответствии
с Положением об оплате труда.

6.1.9.  При рассмотрении вопроса о представлении работников к государственным и отраслевым наградам учитывать мнение профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации.

6.2.  Профсоюз обязуется:

6.2.1.  Оказывать необходимую помощь педагогическим работникам – членам Профсоюза – в получении  права на досрочную трудовую пенсию
в случаях неправомерного отказа им отделениями Пенсионного фонда Российской Федерации в назначении данной пенсии.

6.2.2.  Способствовать организации оздоровления работников – членов Профсоюза учреждения через систему санаториев, профилакториев путем взаимодействия с региональным отделением Фонда социального страхования Российской Федерации, областной организацией профсоюза работников образования, Федерацией профсоюза Архангельской области.

6.2.3.  Способствовать оздоровлению детей работников – членов Профсоюза  учреждения в оздоровительном лагере «Альтаир», других детских оздоровительных лагерях. 

VII.       Охрана труда и здоровья работников 

7.1.  Работодатель:

7.1.1. Осуществляет руководство и контроль за состоянием условий
и охраны труда в  учреждении.

7.1.2. Обеспечивает проведение в учреждении специальной оценки условий труда с последующей сертификацией в сроки, установленные с учетом мнения  профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации.

7.1.3. Обеспечивает проведение со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками обучения и инструктажа по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.

7.1.4. Организует проверку знаний работников по охране труда на начало учебного года.

7.1.5. Обеспечивает наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других обязательных материалов.

7.1.6. Гарантирует наличие оборудованной комнаты для отдыха работников.

7.1.7. Один раз в полгода информирует работников о расходовании средств социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых.

7.1.8.  При разработке плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения на соответствующий финансовый год и плановый период предусматривает затраты учреждения на охрану труда: проведение периодических медицин­ских осмотров (обследований) работников, проведение специальной оценки условий труда, приобретение СИЗ, выплату компенсаций работникам, занятым во вредных и (или) опасных условиях труда, и другие мероприятия. 

7.1.9.  Предусматривает ежегодное выделение средств на обеспечение безопасности учреждения.

7.1.10.  Осуществляет учет и ежегодный анализ причин производственного травматизма работников и несчастных случаев с работниками, обобщает государственную отчетность по формам 7-Т (травматизм), 1-Т (условия труда) за истекший год для последующего рассмотрения на совместном совещании профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации и администрации учреждения с целью принятия мер по улучшению условий труда и снижению травматизма.

7.1.11.  Информирует профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации до 01 февраля каждого года о состоянии производственного травматизма среди работников в истекшем году и его причинах, о количестве работающих во вредных и опасных условиях труда, о выделении средств на выполнение мероприятий по охране труда, в том числе затратах на приобретение спецодежды и других средств защиты, проведение медосмотров (обследований), на компенсацию за работу во вредных и опасных условиях труда.

7.1.13.  Использует в качестве дополнительного источника финансирования мероприятий на охрану труда возможность возврата части страховых взносов (до 20 процентов) на предупредительные меры
по сокращению производственного травматизма, проведения специальной оценки условий труда, приобретения спецодежды, а также санаторно-курортных путевок.

7.1.14.  Обеспечивает проведение специальной оценки условий труда учреждения в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», приказами Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 года № 342н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» и от 01 апреля 2010 года № 205н «Об утверждении перечня услуг в области охраны труда, для оказания которых необходима аккредитация, и правил аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда».

7.1.15.  Обеспечивает за счет средств учреждения и в рабочее время проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических осмотров (обследований) работников, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) и гигиенической подготовки работников с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных мероприятий.

7.1.16. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие  невыполнения  нормативных требований по охране труда, предоставляет работнику другую работу на время устранения такой опасности либо производит оплату возникшего по этой причине простоя в размере среднего заработка.

7.2.  Организация профсоюза:

7.2.1.  Организует работу по избранию уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации, формирует и организует деятельность совместных комитетов (комиссий) по охране труда учреждения, организует их обучение за счет средств работодателя.

7.2.2.  Силами уполномоченных и внештатных технических инспекторов (старших уполномоченных) по охране труда профсоюзной организации осуществляет общественный контроль за обеспечением права работников на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда.

7.2.3.  Осуществляет защитные функции по соблюдению прав членов Профсоюза на здоровые и безопасные условия труда, социальные льготы и компенсации за работу в особых условиях труда, оказывает практическую помощь в реализации этих прав.

7.2.4.  Организует проведение проверок состояния охраны труда в учреждении, выполнения мероприятий по охране труда, предусмотренных, соглашением и программами по созданию безопасных условий в учреждении.

7.2.5.  Обеспечивает реализацию права работника на сохранение за ним места работы (должности) и среднего заработка на время приостановки работ в учреждении либо непосредственно на рабочем месте вследствие нарушения законодательства об охране труда, нормативных требований по охране труда не по вине работника.

7.2.6.  Участвует в рассмотрении трудовых споров, заявлений и обращений членов Профсоюза, связанных с нарушением законодательства об охране труда.

7.2.7.  Принимает участие в разработке и согласовании локальных правовых актов, содержащих требования охраны труда.

7.2.8.  Направляет технических инспекторов труда Профсоюза для участия в работе комиссий по расследованию групповых, тяжёлых и несчастных случаев со смертельным исходом, происшедшими с работниками учреждения.

7.2.9.  Осуществляет контроль за работодателем по обязательному страхованию работников от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

7.3.  Стороны совместно:

7.3.1.  Обязуются выполнять представления и требования технических инспекторов труда Профсоюза, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюзных организаций, выданных работодателям, по устранению выявленных в ходе проверок нарушений требований охраны труда, здоровья, пожарной и экологической безопасности.

7.3.2. Обязуются разрабатывать предложения по улучшению условий, охраны труда и здоровья, а также по социальной защите работников учреждения.

7.3.3. Добиваются улучшения финансирования учреждения на проведение мероприятий, направленных на улучшение условий и охраны труда.

7.3.4. Проводят мероприятия:

по улучшению состояния здоровья работников;

соблюдения трудового законодательства при предоставлении работникам, работающим во вредных (опасных) условиях труда, соответствующих гарантий и компенсаций.

VIII. Содействие занятости, повышению квалификации
и закреплению педагогических кадров в учреждении

8.1.  Стороны совместно:

8.1.1. Рассматривают вопросы занятости, подготовки, повышения квалификации работников учреждения, профессиональной переподготовки высвобождаемых работников.

8.1.2. Принимают участие в разработке организационных мер, предупреждающих массовое сокращение численности работников.

8.1.3. Принимают меры по повышению социального
и профессионального статуса работников учреждения, качества кадрового потенциала учреждения, создание необходимых безопасных и комфортных условий труда для работников.

8.2. Стороны договорились:

8.2.1. Работодатель обеспечивает выполнение требования о своевременном не менее чем за три месяца и в полном объеме представлении органам службы занятости и профсоюзному комитету первичной профсоюзной организации информации о возможных массовых увольнениях работников в связи с сокращением численности или штата, а также в случае ликвидации учреждения.

При этом увольнение считается массовым в следующих случаях:

ликвидация учреждения;

сокращение численности или штата работников в количестве:

20 и более человек в течение 30 дней;

60 и более человек в течение 60 дней;

100 и более человек в течение 90 дней;

увольнение 10 и более процентов работников в течение 90 календарных дней в учреждении;

8.2.2. Совместно организовывать и проводить смотры - конкурсы профессионального мастерства.

8.2.3. Проводить с профсоюзным комитетом консультации по вопросам реорганизации и (или) ликвидации учреждения, проблемам занятости высвобождаемых работников, возможности предоставления им социальных гарантий в зависимости от стажа работы в данном учреждении, источников их финансирования.

8.2.4. Планировать средства для полной или частичной компенсации органам службы занятости затрат на опережающее обучение высвобождаемых работников.

8.2.5. Обеспечивать гарантии и компенсации высвобождаемым работникам.

8.2.6. Сохранять права работников, высвобождаемых в связи с сокращением численности или штата, на улучшение жилья (улучшение жилищных условий) по прежнему месту работы, пользования лечебными, лечебно-профилактическими и дошкольными образовательными учреждениями на равных с работающими условиях.

8.2.7. Предупреждать работников о возможном сокращении численности или штата не менее чем за два месяца и предоставлять время работнику для поиска работы в течение рабочего дня.

8.2.8. Не допускать увольнения работников предпенсионного возраста (за два года до наступления общеустановленного пенсионного возраста), а в случае увольнения - с обязательным уведомлением об этом территориальных органов занятости и местной организации Профсоюза не менее чем за 2 месяца.

8.2.10. Определять порядок проведения подготовки, профессиональной переподготовки, дополнительного профессионального образования, повышения квалификации работников.

8.2.11. Создавать условия для профессиональной переподготовки и переобучения, дополнительного профессионального образования, повышения квалификации работников с учетом модернизации образования.

8.3. Работодатель:

8.3.1.  Анализирует кадровый состав, потребность в кадрах учреждения, обеспечивает учреждение квалифицированными кадрами.

8.3.2.  Создает условия для непрерывного профессионального образования работников.

8.3.3.  Обеспечивает информирование профсоюзного комитета о намерениях реорганизации учреждения и её последствиях не позднее, чем за два месяца до принятия окончательного решения об этом.

8.3.4.  Информирует профсоюзный комитет не менее чем за три месяца о решениях, влекущих возможные массовые увольнения работников, их числе, категориях и сроках проведения мероприятий по высвобождению работников.

8.4.  Организация Профсоюза:

При изменении типа, организационно-правовой формы, ликвидации учреждения, сокращении численности или штата работников представляет и защищает права и интересы членов Профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.

IX.  Дополнительные меры по созданию условий для привлечения молодых педагогов в учреждение

9.1. Стороны договорились:

Приоритетными направлениями в совместной деятельности по реализации молодежной политики в учреждении являются:

проведение работы с молодыми педагогами с целью закрепления их в учреждении;

содействие повышению их профессиональной квалификации и служебному росту, развитию творческой активности;

обеспечение правовой и социальной защищенности молодых педагогов.

9.2. Работодатель:

9.2.1.  Создает условия для труда молодым педагогам, а именно:

1)  организует работу по формированию и обучению кадрового резерва руководителей учреждений из числа молодых педагогов;

2) осуществляет повышения квалификации (дополнительную профессиональную подготовку) женщин в течение первого года работы после их выхода из отпуска по уходу за ребенком;

9.2.2  В соответствии с законодательством Архангельской области молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) процентная надбавка к заработной плате выплачивается в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностях, если они прожили в указанных районах и местностях не менее пяти лет.

X. Гарантии профсоюзной деятельности

10.1.  В целях развития социального партнерства стороны признали необходимым:

соблюдение работодателем и его полномочными представителями прав и гарантий Профсоюза, создание условий для его деятельности в соответствии с законодательством Российской Федерации;

заключение коллективного договора в учреждении;

осуществление систематического анализа и обобщения опыта  заключенного коллективного договора;

предоставление профсоюзному комитету информации по вопросам труда, заработной платы, другим вопросам социально-экономического характера, затрагивающим интересы членов  Профсоюза;

заблаговременное представление профсоюзному комитету  информации о проектах локальных нормативных актов, о разработке    локальных актов, содержащих нормы трудового  права, для предварительного согласования (учета мнения) с профсоюзным комитетом;

способствовать предотвращению коллективных трудовых споров и участвовать в их разрешении в соответствии с законодательством;

информировать друг друга о выявленных нарушениях трудового законодательства и настоящего коллективного договора для решения конфликтов во внесудебном порядке;

принимать меры по недопущению вмешательства работодателя в практическую деятельность профсоюзной организации, затрудняющую осуществление профсоюзным комитетом своих уставных задач.

10.2.  Работодатель обязуется:

10.2.1.  Соблюдать в рамках законодательства и настоящего коллективного договора права и гарантии профсоюзного комитета, членов Профсоюза, вышестоящих профсоюзных организаций, содействовать их деятельности.

10.2.2.  Своевременно рассматривать обращения, заявления, требования  и предложения выборных профсоюзных органов, представления правовой инспекции труда Профсоюза и давать  мотивированные ответы, а также в недельный срок с момента получения требования об устранении выявленных нарушений сообщать соответствующему органу профсоюзной организации о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах.

10.2.3.  Способствовать обеспечению участия представителей профсоюзного комитета в работе конференций (совещаний, собраний) работников образования, руководителей учреждений образования по вопросам экономического и социального развития, выполнения условий коллективного договора, в работе примирительной комиссии и трудовых арбитражей, в тарификационной, аттестационной и других комиссиях по регулированию трудовых отношений.

10.2.4. Членов профсоюзного комитета (других членов Профсоюза - по решению профсоюзного комитета) освобождать от работы для участия в  профсоюзной учебе, в качестве делегатов на съезды, конференции, собрания, созываемые Профсоюзом,  в  работе пленумов, президиумов с сохранением среднего заработка.

10.2.4.  Безвозмездно предоставить в пользование профсоюзному комитету необходимое помещение (помещения) с оборудованием, отоплением, освещением, уборкой и охраной для работы самого профсоюзного комитета и для проведения собрания (конференции) работников, а также бесплатно – транспортные средства и средства связи; предоставить возможность для размещения информации в доступном для работников  месте.

10.2.5.  Не препятствовать посещению представителями профсоюзных органов учреждений и подразделений, где работают члены  Профсоюза, для реализации уставных задач и предоставленных законодательством, настоящим соглашением и коллективными  договорами прав.

10.2.6. Ежемесячно  перечислять на счет профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной платы работников, являющихся членами Профсоюза, одновременно с выдачей заработной платы.

10.2.7. По письменному заявлению работников, не состоящих в Профсоюзе, но уполномочивших профсоюзный комитет представлять их интересы, и на которых распространяется действие настоящего коллективного договора,   ежемесячно перечислять на счет профсоюзной организации денежные средства из заработной платы работников в размере 1 процента.

10.2.8. Включать членов профсоюзного комитета в состав комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, охране труда, социальному страхованию, по специальной оценке условий труда, по стимулированию работников и другие. 

XI. Заключительные положения

11.1.  Коллективный договор состоит из основного текста и приложений к нему, являющихся неотъемлемой частью данного коллективного договора

11.2.  Настоящий коллективный договор вступает в силу с ___ _______ 2014 года и действует в течение трех лет. Если за месяц до истечения срока коллективного договора ни одна из сторон не заявит о его прекращении, стороны имеют право продлить действие данного коллективного договора на срок три года.

11.3.  Изменения и дополнения могут вноситься в коллективный договор только по соглашению сторон, оформляются в форме Дополнения к коллективному договору и являются его составной частью.

11.4.  При наступлении условий, требующих дополнения или изменения настоящего коллективного договора, заинтересованная сторона направляет другой стороне письменное уведомление о начале ведения 

Регистрация

Оставьте онлайн-заявку на посещение
центра

Записаться

Вконтакте

Подпишитесь на новости и общайтесь друг с другом

Вступить в группу

Интерактив

Оцените качество работы Центра, заполнив анкету

Приступить